Title: Ich brauche eine Hilfe zur Gesetzesgrundlage (Kopie)
Course: Lernfeld 1: Die eigene Rolle im Betrieb mitgestalten und den Betrieb präsentieren > Section: LS1: Rechtliche Regelungen der Berufsausbildung kennenlernen

Für die Lernsituation relevante Gesetzesgrundlage:

§ 14 Berufsausbildung (BBiG)

Ausbildende Betriebe haben ebenso Pflichten zu erfüllen, wie du als Auszubildender oder Auszubildende. Nach dem BBiG sind Ausbildungsbetriebe dazu verpflichtet:

- Sämtliche Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsausbildung zu vermitteln
- Einen Ausbilder oder eine Ausbilderin zu beauftragen
- Ausbildungsmittel wie Werkzeuge oder Fachliteratur zur Verfügung zu stellen
- Auszubildende zum Berufsschulbesuch anzuhalten
- Auszubildende zu fördern und nicht zu gefährden

§ 15 Freistellung, Anrechnung (BBiG)

Das Berufsbildungsgesetz verpflichtet deinen Ausbildungsbetrieb, dich für den Besuch der Berufsschule von der Arbeit freizustellen und bei einem Schulbeginn vor 9 Uhr nicht zu beschäftigen.

§ 17 Vergütungsanspruch und Mindestvergütung (BBiG)

Dieser Abschnitt regelt dein Einkommen während der Ausbildung. Hier ist der Anspruch auf eine Mindest-Ausbildungsvergütung gesetzlich festgeschrieben.

§ 11 Pausenzeiten (JArbSchG)

Jugendliche im Sinne des JArbSchG müssen bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten einhalten. Bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit beträgt die Pause mindestens 60 Minuten. Die Pause darf aufgeteilt werden, muss aber jeweils mindestens 15 Minuten lang sein und darf frühestens eine Stunde nach Beginn der Arbeitszeit und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit gewährt werden.

§ 14 Nachtruhe (JArbSchG)

Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren dürfen nur in der Zeit von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr beschäftigt werden.

Ausnahmen: Für Jugendliche über 16 Jahren gelten Ausnahmen zur Nachtarbeit, zum Beispiel in der Landwirtschaft, Bäckereien und Konditoreien, im Gastgewerbe und in mehrschichtigen Betrieben.

§ 19 Urlaubsanspruch in der Ausbildung (JArbSchG)

Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz müssen Jugendliche unter 16 Jahren mindestens 30 Werktage Urlaub bekommen, unter 17-Jährige mindestens 27 Werktage und Azubis unter 18 Jahren stehen mindestens 25 Werktage Urlaub zu. Erwachsene Auszubildende haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf 24 Werktage pro Jahr. Tarifverträge können einen höheren Urlaubsanspruch vorsehen, der dann auch für dich gilt.

Quelle: https://www.azubiyo.de/ abgerufen am 15.12.22